审核主线社会责任要素审核跟踪记录审核员/审核部门活动审核主要要求童工Ⅳ.1审核公司政策检查雇员文件档案(员工记录,身份证明等)现场检查,询问检查是否雇用或支持雇用童工如发现雇用了童工,是否有补救措施,是否送到学校教育直至15岁是否对童工或未成年工提供9年制义务教育童工或未成年工上课时间是否要工作是否办理了未成年工登记证这些童工或未成年每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来是否不超过10小时在工作地点等处，童工或未成年工是否处于危险、不安全、不健康的环境中强迫性劳动Ⅳ.2审核公司雇用合同标准同雇员面谈公司是否使用或支持强迫性劳动员工在聘用时是否缴纳押金员工是否需交身份证或其它证件作抵押员工在招聘时是否还有其他限制员工是否可随时提出请假、辞职并被批准员工加班是否自愿健康与安全Ⅳ.3健康与安全Ⅳ.3审查公司政策，进行现场检查检查公司危害辨识和风险控制方面的记录审查公司风险控制管理系统，检查在作业场所的执行情况依据当地法规和规章要求，检查体检、保险、人身伤害记录检查第三方(当地政府机构)的评估记录检查对不符合情况的纠正措施公司是否指定一高层管理代表负责健康与安全工作是否有专门的管理机构并配备了足够的人力资源新员工入厂是否经入厂三级安全教育特殊工种是否经培训并取得相应操作证厂长经理、安全人员是否经培训上岗员工改变工种是否经过培训是否定期对员工进行安全技术培训及消防培训，培训效果如何以上培训是否都已经记录是否定期召开安全会议，是否进行信息交流是否为员工配备必要的劳动防护用品是否执行国家关于女工保护方面的政策车间、办公场所是否配备有足够、可用的安全防护设施、安全标志、灭火器材，是否强；是否定期进行检查机械设备是否有相应的安全操作规程，是否定期保养，作业人员是否熟知相应的安全规程作业场所内的风险是否都已经识别，并落实了相应的防范措施员工是否了解作业环境所存在的风险及控制措施易燃易爆、化学危险品是否由专人、专库管理，有无防护措施化学品是否有标识，化学危险品是否有安全标签，操作人员能否获取安全技术说明书，有无防护用品是否定期进行安全、消防与卫生检查，对检查出的隐患是否及时进行了整改作业场所、办公室、等处是否设置了足够的厕所，是否保持清洁作业场所、办公室、等处是否可取得饮用水公司是否有消防、急救等应急计划，是否经常演练公司是否有卫生室，是否能提供必备的药物及简单的救治是否定期对一些危险作业岗位的员工进行体检是否听取并处理员工在安全卫生方面的建议是否所有发生的事故都按“四不放过”的原则进行了处理，是否都予以记录，是否进行事故教育发生事故是否按工伤处理，有无订立“生死合同”工作条件工场设计和工作建筑的整体情况是否可以接受?室内温度是否可以接受?生产范围是否可以提供足够的通风设备?噪声是否可以接受?光线是否充足?生产范围是否清洁?结社自由及集体谈判权利Ⅳ.4审查雇员合同上的条款及条件与工会成员或雇员进行交谈员工是否可以自由参加工会，是否有集体谈判的权利是否有员工代表，员工代表是由员工推举还是由管理层指定员工是否知道谁是其员工代表员工代表能否在工作地点与其代表的员工保持接触员工代表是否能自由与管理层进行沟通对员工的意见管理层是否能及时进行反馈，对不符合是否及时采取纠正与预防措施员工代表是否受到歧视或受到不公正待遇有无工会组织,工会活动的开展情况歧视Ⅳ.5检查公司的招聘广告审查公司人力资源管理手册检查以前雇用的员工记录与员工交谈公司聘用新员工是否有性别、地域、种族等方面的要求员工是否同工同酬，男女员工是否同工同酬在培训、升迁、解职或退休事项上，有无歧视存在员工是否有遵奉信仰和风俗的自由和权利有无威胁、辱骂及剥削员工的行为，包括作姿势、言语上及身体接触有无性侵犯及性骚扰行为，包括作姿势、言语上及身体接触惩戒性措施Ⅳ.6审核人力资源管理手册审查被开除员工的记录与员工面谈公司是否从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱访谈员工，是否有过管理人员打骂工人及言语侮辱等行为有无滥罚款、动辄开除、罚款的现象对员工的过错，是否进行教育,提供改正的机会审查员工奖励及惩罚政策是否合理工作时间Ⅳ.7检查公司的工作时间及加班政策检查每月工资发放表验证加班工资的发放员工每周平均工作时间是否经常超过48小时员工每周是否有一天休息一般情况下，员工每周加班时间是否超过了12小时法定节假日是否有放假安排以上条件若不能满足，是否有经劳动部门批准的其他工作和休息办法加班是否发放加班工资工