专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省老河口市2024企业一级人力资源管理师题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:工作丰富化C:自我实现D:福利待遇答案：A2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：C5.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:两年C:三年D:五年答案：B6.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C7.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:说明法C:0－1法D:区间计分法答案：C8.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:6D:12答案：D9.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A10.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:现代人压力太大，企业应多关心职工D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：C11.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作的安全性C:工资福利待遇D:工作时间与轮班制度答案：A12.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以年功为依据答案：B13.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:关联公司C:参股公司D:集团公司答案：A14.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:用人单位C:劳动行政部门D:劳动者个人答案：A15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：B16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:年薪制C:期股制度D:股票期权制答案：B17.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:对外公平C:对员工公平D:合理合法答案：C18.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:妥协C:分析对方的余地D:留有较大的余地答案：B19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A20.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:抵抗阶段C:消耗阶段D:报警反应阶段答案：D21.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:市场C:工会D:政府答案：C22.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B23.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：B24.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：A25.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%