专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省江汉区2024年三级企业人力资源管理师认证考试内部题库及答案【有一套】第I部分单选题（100题）1.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:受约人信息C:考评意见D:发约人信息答案：B2.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按设备定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备岗位定员答案：D4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:波动期B:变化期C:稳定期D:持续期答案：D5.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C:对候选人比较了解D:容易产生裙带关系答案：D6.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的评估D:劳动定额的制定答案：C7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:判误法C:序数表示法D:选择法答案：B8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D9.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理水平的体现B:对薪酬管理运行的目标C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理内容的体现答案：B10.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C11.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:6个月B:8个月C:10个月D:12个月答案：D12.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:研究成果C:技能成果D:情感成果答案：B13.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:激励C:考评D:奖励答案：B14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:横向C:多维度D:纵向答案：B15.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C16.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买指数B:消费者的购买能力指数C:消费者物价指数D:集团采购者指数答案：C17.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对外具有竞争力原则B:对内具有竞争力原则C:对内具有公平性原则D:对成本具有控制性原则答案：B18.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织承诺B:组织氛围C:组织规范D:组织效率答案：A19.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动责任D:劳动强度答案：B20.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:15个C:8个D:20个答案：A21.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：A22.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总方法设计D:总流程设计答案：A23.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:素质B:基础C:科学标准D:主要依据答案：A24.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A25.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:精细协作B:复杂协作C:复杂技术协作D:高技术协作答案：B26.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（