专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年四川省巴塘县企业人力资源管理师一级资格认证题库【A卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:直线型答案：B2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:生存和发展的要求C:社会和环境的要求D:员工和岗位的要求答案：C4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B5.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C6.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:实战模型C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D8.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:升等考试法C:面谈法D:配对比较法答案：C9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:60年C:50年D:30年答案：C10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：C11.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:G11T12C:S14SD:16PF答案：B12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：A13.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：C14.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C15.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对信息的传递速度C:对创新的敏感程度D:对未来的警觉程度答案：C16.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主观判断法答案：D17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:市场领先型C:外部竞争性D:员工贡献率答案：D18.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B19.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A20.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:实现员工参与职能答案：D21.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:文件设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：C22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C23.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:实际支出C:无形支出D:有形支出答案：C24.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：D25.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺