专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜官区2024年企业三级人力资源管理师王牌题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按比例定员B:零基定员法C:按设备定员D:回归分析法答案：B2.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:普通能力B:灵活能力C:身体能力D:职业能力答案：C3.就现在的情况看，你的感受是（）。A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感B:自己每天都能够比前一天做得更好C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上答案：A4.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:业务B:人事C:财务D:行政答案：A5.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额比C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C6.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训项目的确定B:培训内容的开发C:培训成本的预算D:任务分析答案：D7.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：C8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:权责对应原则B:统一领导、权力制衡原则C:精简及有效跨度原则D:任务目标原则答案：C9.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:培训成本的预算答案：C10.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:工作日写实C:瞬间观察法D:测时法答案：A11.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:汇总B:分解并具体化C:综合D:提炼答案：B12.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：D13.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:关键事件法B:行为观察法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法答案：D14.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:5B:1～5C:1～3D:3答案：C15.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:享乐主义C:拜金主义D:利己主义答案：A16.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C17.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:成本分析B:市场分析C:经济分析D:价格分析答案：C18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:绝对保护C:优先保护D:偏重保护答案：C19.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:适用面比较窄D:工作量大答案：A20.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:强制分布法C:成对比较法D:选择排列法答案：A21.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训目标B:员工培训计划C:培训需求分析D:培训方案答案：A22.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：B23.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理策略上B:管理方式上C:管理形式上D:管理内容上答案：C24.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C25.根据国家法律规定，企业支