一、绩效管理的含义二、政府绩效管理的起源三、我国政府的绩效管理作为系统工程：为提高绩效（实现所期望的结果）而实施的管理。积极的、有意识的系统化努力，以便向公民提供更多、更好的结果作为一个过程：一个由相互补充的三大环节构成的动态过程，包括确定战略方向，制定年度目标和测度体系，报告绩效水平。——美国总审计署作为人力资源开发手段：为提高组织绩效而实施的人力资源管理原则和技术，包括民主管理、参与管理、团队精神塑造、雇员培训与发展等（二）政府绩效管理的起源作为一种系统管理工具，绩效管理始于20世纪80年代中期，最初由企业发明并在企业得到应用绩效管理的某些成分如目标管理、绩效评估，80年代在英国、澳大利亚等国政府得到广泛应用全面推行绩效管理制度，90年代初始于美国，标志是1993年的《政府绩效与结果法》随后在多数发达国家得到广泛应用，不同国家各有特色，但基本理念和运行机制有共性（三）我国政府的绩效管理80年代中期，目标管理在一些地方政府开始风行并持续至今；90年代初期，许多地方政府推行了不同形式的绩效评估，主要是配合当时的层层经济目标责任制2003年10月党的十六届三中全会，胡锦涛：要教育干部树立正确政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩国务院《2005年工作要点》：探索建立科学的政府绩效评估体系；2008政府工作报告：推行行政问责制度和政府绩效管理制度谢谢大家！