专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省于都县三级企业人力资源管理师资格认证完整版含下载答案第I部分单选题（100题）1.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:请人代理C:委托人代理D:书面答案：D2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:公文处理C:笔试D:野外互动答案：C3.四班轮休称（）。A:四三制B:四班二制C:运转的轮休制D:轮休制答案：A4.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:个人缴纳的所得税B:就业状况和劳动生产率C:社会平均工资水平D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：A5.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:短文法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D6.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:编制费时费力C:不能区分员工行为重要程度D:不能量化答案：B7.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:400+aB:200+aC:240+aD:150+a答案：A8.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资集体协商合同B:专项集体合同C:工资协商合同D:劳动关系合同答案：B9.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:平均工资C:标准工资D:最高工资答案：A10.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10％B:30％C:40％D:20％答案：D11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统评估B:绩效考评指标系统C:绩效考评系统D:绩效管理制度评估答案：A12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:造成30人以上死亡C:造成100人以上重伤D:1亿元以上的直接经济损失答案：A13.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位规范C:岗位人员规范D:企业定员答案：C14.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:劳动定额水平C:车间定额水平D:工序定额水平答案：B15.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:不能预料到的问题B:熟悉的问题C:能够预料到的问题D:陌生的问题答案：C16.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:管理者B:领导者C:召集者D:组织者答案：C17.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至六级B:五至十级C:七至十级D:一至四级答案：D18.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业咨询公司B:专业事务所公司C:调查公司D:咨询公司答案：D19.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情答案：D20.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略规划与组织规划B:人员计划与组织规划C:费用计划与人员计划D:战略计划与战术计划答案：D21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:预测效度C:内容效度D:结果效度答案：D22.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:拟订协商方案C:确定协商内容D:确定协商代表答案：C23.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律渊源C:劳动法律事件D:劳动法律体系答案：C24.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度