专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省凌河区企业人力资源管理师三级认证考试附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:初次申述处理C:申述材料归档D:二次申述处理答案：A2.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B3.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:样本分析B:书面资料C:任职者报告D:同事的报告答案：A4.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:适应性B:适用性C:计划性D:实用性答案：B5.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:初步面试和诊断面试B:封闭面试和开放面试C:结构化面试和半结构化面试D:结构化面试和非结构化面试答案：A6.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:高层领导B:总经理C:人力资源部部长D:集团董事会答案：A7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：B8.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商机制B:平等协商方式C:平等协商权力D:平等协商答案：D9.培训有效性评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:情境模拟测试C:目标管理法D:时间序列法答案：C10.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息C:组建岗位评价委员会D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：C11.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：A12.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:举例式提问C:确认式提问D:清单式提问答案：D13.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D14.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:受训者、培训师的交通费用C:教室租金及桌椅租赁费D:培训机构人员的工资和福利答案：D15.关于道德的说法中，正确的是（）A:领导意志的集中体现B:道德是一种社会规范性力量C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：B16.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D17.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:专题讲座法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：A18.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:谁来考评B:采用什么样的方法C:考评什么D:考评谁答案：B19.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织承诺B:组织效率C:组织规范D:组织氛围答案：A20.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:模拟操作C:案例分析D:面谈问答答案：D21.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:沟通能力测试D:事务处理能力测试答案：B22.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:注意其离职的原因B:注明可疑之处C:关注与职业相关的问题D:判断应聘者的态度答案：A23.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B24.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:入厂教育B:车间教育C:岗位教育D:班组教育答案：C25.先进合理的劳动定员有利于提高员工队