专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省振兴区2024年企业三级人力资源管理师题库完整参考答案第I部分单选题（100题）1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:编制直接人工预算C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：A2.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:普通能力倾向测试B:心理运动机能测试C:潜在心理能力测试D:特殊职业能力测试答案：C3.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准差C:标准工时D:实测工时答案：C4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C5.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法答案：C6.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:评估受训者个人素质能力的提高C:关注的是培训者的动机D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：C7.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：A8.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：C9.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:预测效度C:内容效度D:结果效度答案：D10.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以单项选择C:以岗位D:以人员答案：C11.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:完整性要求B:框架性要求C:可操作性要求D:动态性要求答案：D12.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律C:劳动者负有提高职业技能的义务D:劳动者应当完成劳动任务答案：A13.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:形成阶段B:总结阶段C:准备阶段D:沟通阶段答案：D14.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:案例研讨法答案：B15.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D16.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:①③②④⑥⑦⑤B:③①②④⑤⑦⑥C:③②①④⑤⑥⑦D:③④①②⑥⑤⑦答案：D17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:15C:16D:20答案：C18.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的劳动安全卫生条件B:调查和解决企业工资差距问题C:纠正违反劳动法的行为和现象D:检查企业的社会保险缴费情况答案：B19.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:同事间相互认同B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火C:恩威并用，以威信促信赖D:要敢于当面批评同事的不当言行答案：A20.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:领导参与B:组织参与C:群众参与D:岗位参与答案：D21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：C22.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按季度B:定时C:过长D:按年度答案：C23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:劳动条件标