专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省浔阳区历年企业一级人力资源管理师真题题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:岗位级C:部门级D:班组级答案：B3.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:全方位评价法B:专家小组讨论法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：B4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D5.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以过程为基础的模式答案：A7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:测试模式设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：B8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控机制D:管控体系答案：C9.（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:社会角色D:技能答案：B10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我特质D:自我认识答案：A11.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监理会答案：B12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:技术创新D:分工协作答案：A13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:光脚的不怕穿鞋的C:路在脚下，慢慢摸索D:觉得无路可走答案：A14.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：B15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：A17.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B18.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：B19.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～3C:4～5D:1～2答案：A20.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：B21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工辞退率C:员工留存率D:被动离职率答案：C22.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B23.日本型的组织形式包括（）。A:经理会—公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂D:集团会长—公司—工厂答案：A24.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C25.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:时间压力C:工作太复杂D:角色模糊答案：A26.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联