专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省禹城市历年一级企业人力资源管理师题库大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:麻木性思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C2.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:技能C:工作态度D:绩效答案：D3.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:学习的艰苦C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格答案：A5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A7.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理流程C:管理属性D:管理性质答案：A9.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C10.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D11.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:职业发展C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：B12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:收入—成长C:资产利用—投资战略D:成本降低—生产力改进答案：A13.()属于现代管理时期的研究重点。A:生产安全与健康B:作业操作合理化C:工作程序科学化D:实行有差别的计件工资答案：A14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:在培训中任教答案：B15.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：A17.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:社会和环境D:团队答案：C18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：A19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：D20.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:WAI答案：D21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：D22.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C23.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:与能力相关D:是具体的、量化的答案：A24.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A25.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:解决问题式面读C:综合式绩效面读D:双向倾听式面读答案：B26.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:休息休假D:工作时间答案：B27.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B28.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:RITD:DAT答案：A29.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTI