专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省乐陵市企业一级人力资源管理师资格考试真题题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层D:资源层答案：B3.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D4.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A5.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：B6.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:将发现的疑点、难点列出C:方案综合和选择D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：C7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:5人C:8人D:3人答案：D8.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:①②③④⑤C:②①③⑤④D:①③②④⑤答案：A11.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:团队D:组织答案：A12.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:谨慎细致B:工作流程改进C:团队激励D:五年以上管理经验答案：A13.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C14.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:提高员工劳动技能答案：B15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：A16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:六个月D:两个月答案：D17.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：A18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:决定集团成员的生产计划答案：D19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:双重C:网状D:横向答案：C20.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:让当事人协商C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况答案：B21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D22.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：C23.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：A24.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。