专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省绥阳县2024年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：C2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C3.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:企业利润有较大的提高C:员工士气低落D:组织结构决策迟缓答案：B4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:心理测量D:物理测验答案：C6.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：A7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效申诉和监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效评审答案：C9.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B10.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:新设一个部门D:两家企业合并答案：D11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业发展战略D:企业文化答案：A13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:抽样调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：B14.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C16.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:周D:季度答案：A17.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A18.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B19.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：C20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:劳动合同约定C:用工单位D:被派遣劳动者答案：A21.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:培训开发D:竞聘上岗答案：D22.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:能力性问题C:描述性问题D:减压性问题答案：A23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D24.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:150%B:100%C:300%D:200%答案：C25.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A