专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省康县完整版企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D2.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子答案：B3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用C:保持D:考评答案：A4.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C5.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:反应成果C:绩效成果D:认知成果答案：B6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B9.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:居民户C:市场D:企业答案：D10.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:实行系统管理答案：B11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:模拟分权制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:目标C:激励D:战略答案：A13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A14.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B15.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是长期规划之外的计划D:是可有可无的计划答案：B16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:使用该方法需要因地制宜D:有更强的针对性和适用性答案：B17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:外人的满意度C:成员满意度D:绩效答案：A18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:企业行业特征C:人口环境D:文化法律等因素答案：B19.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数D:国民收入答案：C20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B21.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A22.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：B23.培训后的评估内容包括（）。A:培训对象的知识、技能和工作态度的评估B:实施培训效果效益的综合评估C:培训对象的工作成效及其行为评估D:培训环境的评估答案：B24.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：B25.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降