专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省华阴市企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:诚实守信D:效率优先，兼顾公平答案：B3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B4.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:评分法D:排列法答案：C6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标志C:标准D:标记答案：A7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:归因D:知觉答案：A8.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员的供给预测答案：C9.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:随意性C:开放性D:真实性答案：A11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升制度答案：D12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D13.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:学员C:教学组织D:培训教师答案：B14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:受理D:调解答案：D15.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:员工教育经费D:劳动争议处理费用答案：C16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C17.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A19.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:首因效应C:优先效应D:近期效应答案：D20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：C21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作满负荷答案：B22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权答案：C23.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D24.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B25.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C26.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬C:销售提成制D:计件薪酬答案：A27.面试考官