专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市顺义区历年企业三级人力资源管理师加答案第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:事中注意收集每个参加者的意见C:组织者应评议他人的建议和方案D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：C2.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业工会B:企业各级领导C:企业上级主管部门D:企业法定代表人答案：A3.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:董事会C:管理层D:职工答案：D4.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金答案：C5.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：B6.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:加权选择量表法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:行为观察法答案：A7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：B8.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、分散经营B:集中决策、集中经营C:分组决策、分散经营D:分散决策、集中经营答案：A9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:职工代表C:职工代表大会D:行业工会主席答案：A10.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定员标准B:最低工资标准C:劳动定额标准D:劳动强度标准答案：D11.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:校园招聘C:猎头推荐D:网络招聘答案：C12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D13.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线制结构B:职能制结构C:直线职能制结构D:事业部制结构答案：D14.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:人格的不成熟B:能力不足C:经验不足D:智力不足答案：A15.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:综合率B:调整率C:整合率D:压缩率答案：D16.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：B17.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:劳动者B:政府C:企业家协会D:工会答案：A18.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和观察法答案：A19.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:录用B:招募C:甄选D:确定答案：D20.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D21.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整理B:清洁C:整顿D:清扫答案：B22.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者与培训内容的相关性C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变答案：B23.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:受训人员分析C:培训师分析D:任务分析答案：C24.培训项目的（）是衡