专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省红旗区2024一级企业人力资源管理师通关秘籍题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:劳动力市场的完善程度答案：D3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:内部晋升更有助于创新答案：C4.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A5.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权并出售C:现金行权并出售D:无现金行权答案：D7.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:30分钟D:1小时答案：A8.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:保险福利D:基本工资答案：D10.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：B11.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：B13.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：A14.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的获得与配置B:人力资本战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本投资答案：C15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C18.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有大的发明创造才是创新C:只有被专利局认可才是真正的创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育C:建设D:参与答案：C20.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:长期战略答案：A21.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:高级管理人员C:中级管理人员D:初级管理人员答案：B22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：A23.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D24.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:晋升D:工作轮换答案：C25.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算