专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省固镇县一级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:工作态度C:技能D:绩效答案：D2.（）属于特殊能力测试A:DATB:SDSC:copsD:RIT答案：A3.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D4.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D5.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D6.成就感属于（）需要层次。A:社会B:安全C:自我实现D:自尊答案：D7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：A8.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:警告D:谈话答案：B10.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D11.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C12.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:调解救济C:社会救济D:自力救济答案：D13.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:计划能力B:决策能力C:机械推理能力D:分析能力答案：C14.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，30％C:12个月，15％D:6个月，30％答案：B15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：B17.属于保健因子的有（）A:认同感B:成就感C:归属感D:挑战性的工作机会答案：C18.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主皆有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：B19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D20.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:矩阵模式C:直线模式D:学院模式答案：B21.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:以友情为重，多喝一点D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒答案：B22.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:集体协商C:专项协商D:职工协商答案：B23.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:封闭型晋升C:常规晋升D:破格晋升答案：A24.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A25.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，但会让其他同事做个见