专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2024一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：C2.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:单一的高工资答案：B3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:企业大学模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：B4.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:关联公司C:全资子公司D:集团公司答案：C5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:Y模式D:G模式答案：B6.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:内部流程指标的量化困难C:很难体现学习和成长的重要性D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：A7.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:难以接受，但自认倒霉答案：A9.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D10.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:韦恩?卡肖C:梅奥D:芒斯特伯格答案：C11.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:附加型弹性福利答案：C12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:180度考评C:同级考评D:上级考评答案：A13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:40C:10D:20答案：A14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:五年C:半年D:—年答案：A15.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D17.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:卖掉器官C:已经尽力，听天由命D:入室盗窃答案：C18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D19.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:能动性D:创造答案：B21.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：B22.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B23.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累C:虽然忙，但还满意D:乏味而沮丧答案：A24.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:稳定的薪酬C:工作的丰富化D:工作的安全感答案：C25.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺