专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省2024年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：C3.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:WX模式答案：B4.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:0—1法C:百分率法D:说明法答案：B5.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经理人必须要履行的义务B:是经营者一种确定的预期收入C:实际收益可以立即兑现D:是公司免费赠送的答案：D6.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A7.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A8.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：B9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案：A10.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：D11.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:流程C:战略D:能力答案：A13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:两个月D:一个月答案：C14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B15.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对内公平C:对员工公平D:合理合法答案：C16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:职业能力倾向测验C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C17.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己努力在一周之内完成任务C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：B18.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择阶段答案：B19.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:薪酬调整D:工作分析答案：D20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是发生在组织内的流动答案：B21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:公平目标C:保障目标D:合法目标答案：A22.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B23.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:市场策略答案：A24.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:机会成本D:教育支出答案：C25.主体(人)为了达到