人事岗位职责人事岗位职责[汇总15篇]现如今，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人事岗位职责11、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;4、根据公司对绩效管理的'要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;13、完成上级交办的各项工作。人事岗位职责21、负责区域内多个项目基层岗位招聘；2、办理区域内员工入离职手续；3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理；4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通；5、负责区域内培训方案的落地推行。人事岗位职责31、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；5、负责公司会议准备，及会议室管理；6、负责简历档案并保存整理各类档案；7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理；9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的.维护和宣传；12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；13、领导交办的其他工作；人事岗位职责4任职要求:1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验;4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,写作能力强;5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;6、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的`管理理念;7、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;8、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。人事岗位职责51、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；2、负责制定公司工作计划和工作总结；3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的.管理；6、负责处理公司对外事务；7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；9、负责对公司名下物业进行管理；10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。人事岗位职责61、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作（重点）；2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；4、组织并协助各部门进行绩效管理工作；5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；人事岗位职责71、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。3、人事档案的管理工作与通讯录的'更新工作。4、领导交付的其他临时工作等。人事岗位职责81、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、负