专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高青县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试真题及答案【】第I部分单选题（100题）1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B2.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:HD:Y答案：A3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以用正序法对数据进行综合处理D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：C4.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A5.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:客户投诉C:利润D:收入答案：A6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A7.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:内部指标C:驱动性指标D:财务指标答案：C8.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:有形支出D:心理成本答案：B9.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：B10.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A11.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:企业的经济效益D:宏观经济情况答案：C13.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:社会D:个人答案：B14.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：B15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资增长幅度C:奖金水平D:工资结构答案：B16.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想D:列出联想元素答案：B17.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C18.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B19.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:组织和管理系统C:信息交流D:对绩效考评认知答案：D20.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：B22.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C23.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:芒期特伯格答案：C24.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:背景调查D:筛选申请表答案：C25.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C26.(2015年5月)