专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省丰顺县内部使用企业人力资源管理师三级资格考试真题题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:品德C:潜质D:思维答案：C2.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源考核费用B:人力资源管理费用C:人力资源发展费用D:人力资源培训费用答案：B3.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:行为观察法C:强迫选择法D:目标管理法答案：C4.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：A5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:27B:25C:21D:23答案：B6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B7.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:9～10B:7～9C:5～7D:10～12答案：D8.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:工会答案：C9.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合生产操作性岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合管理性工作岗位采用答案：B10.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:收入C:薪金D:奖励答案：A11.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：D12.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职B:产品设计方案要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:人员配备应宽打窄用答案：D13.行为导向型客观考评法不包括()A:排列法B:强迫选择法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A14.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:真实B:省时省力C:详细全面D:可靠答案：B15.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:咨询公司的调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A16.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:做好准备工作C:决定如何在学员之间分组D:要求培训师结合实际培训答案：D17.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:管理培训C:技能培训D:知识培训答案：B18.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:12B:15C:20D:10答案：A19.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:行为主导型B:思维主导型C:品质主导型D:效果主导型答案：A20.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程目标分析C:培训环境分析D:培训课程分析答案：D21.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:过程导向型C:绩效导向型D:行为导向型答案：A22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训计划B:培训材料C:培训规划D:培训课程答案：B23.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:不占用大量时间，形式灵活B:所传授的知识不够集中C:随时可满足员工某方面需求D:培训对象易于加深理解答案：B24.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己C:忠诚于企业，适时调整自己的心态D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：A25.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：B26.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:所有者C:经营