专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区平果县2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库a4版可打印第I部分单选题（100题）1.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:反馈情况B:过程C:目的D:效果答案：C2.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:最终竞争B:三次竞争C:初次竞争D:二次竞争答案：C3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:企业行业活动B:支持活动C:最终产品的活动D:企业战略活动答案：B4.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主质询B:民主咨询C:民主对话D:民主讨论答案：C5.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息处理B:信息采集C:信息接收D:信息传输答案：C6.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱B:评估的确定取决于领导层的意见C:不能把各个层次形成一个有机的整体D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性答案：B7.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：A8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:45日C:30日D:90日答案：A9.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A10.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果一定要延续到今后的工作中去B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D:培训的效果要做到对员工有激励性答案：A11.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：B12.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位员工规范B:岗位培训C:岗位规范D:岗位要求答案：C13.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:强迫选择法又称加权选择量表法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案：B14.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:工会组织B:工伤职工C:社会保险行政部门D:该用人单位答案：D15.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:通过个体之间取长补短而形成整体优势D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则答案：C16.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：C17.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:协商双方各方人数至少3名B:集体合同协商代表双方人数可以不对等C:主要采取协商会议的形式D:首席代表不得由非本单位人员代理答案：B18.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:工作实例B:应知C:应精D:应会答案：C19.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:对应关系B:比较关系C:绝对关系D:相对关系答案：A20.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四班三运制B:四八交叉C:四六工作制D:五班轮休制答案：C21.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:企业违反集体合同的规定C:个人不履行集体合同规定的义务D:工会履