专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市河东区2024企业二级人力资源管理师认证考试真题A4版打印第I部分单选题（100题）1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:测评的内容是人的素质D:后天因素可以选成素质差异答案：B2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价答案：D3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪酬C:福利D:薪资答案：B4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:6个月D:1个月答案：D5.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验答案：A6.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫垂C:费德勒D:明茨伯格答案：C7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：C8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:钱德勒C:赫兹伯格D:厄威克答案：D9.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:基本标准C:平均标准D:先进标准答案：B11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职业C:权限D:职能答案：A12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:明确性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C14.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取口头信息答案：D15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A16.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C17.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答案：D18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:多维立体组织D:模拟分权制答案：D19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D20.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30%B:20%C:40%D:50%答案：B22.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:政府D:市场答案：B23.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度C:行为方式D:质量标准答案：D24.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D25.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:基值D:附加值答案：C26.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验C:心理测验D:物理测量答案：C27.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:培训开