专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市西青区完整版企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:人员分类C:职级分组D:岗位分类答案：D2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：B4.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D5.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5%B:15%C:50%D:75%答案：B7.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:工作绩效D:员工个人素质答案：A8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:工作说明书C:岗位规范D:岗位分析答案：B9.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A10.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B11.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A12.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资档次C:工资差距D:工资级差答案：D13.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:5日内D:10日内答案：B14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C15.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：B16.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：A17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:先进标准D:固定标准答案：B18.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法答案：D19.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①②③C:①③②D:②①③答案：C20.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:量词式标度D:定义式标度答案：B21.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B23.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果答案：A24.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:无情境讨论C:指定角色的讨论