专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平桥区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:指出员工的不足C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D5.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:对考评者进行适当培训C:建立完善的数据D:建立严谨的工作记录制度答案：C6.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:模拟分权制C:直线职能制D:事业部制答案：A7.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:新设一个部门D:两家企业合并答案：D8.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:双务关系D:法务关系答案：C9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D10.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:受到许多人的喜欢答案：C11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A12.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:薪酬管理制度B:绩效考核制度C:收入保障制度D:社会保险制度答案：C13.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:教育投资D:流动支出答案：A14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:20D:10答案：A15.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:法律渊源D:劳动关系答案：C16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:零相关C:不确定D:完全负相关答案：D20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D21.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C22.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:工伤伤残鉴定C:补充保险实施D:税后利润审计答案：D23.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗级C:职级D:岗等答案：A24.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C25.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:曲线分析法答案：C26.在选拔具有较高人际沟通能力的