专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市西青区历年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:七至十级B:一至四级C:五至十级D:五至六级答案：B2.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D3.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:任职资格和条件B:工作职责和权限C:工作性质和任务D:岗位的相对价值答案：D4.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:强迫选择法、B:关键事件法C:行为量表法D:行为观察法答案：D5.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:资产互换C:特许经营D:分包答案：A6.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:清单式B:封闭式C:开放式D:假设式答案：D7.工作类劳动标准不包括()A:劳动统计计量标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:最低工资标准答案：C8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:个人的所得税B:职工平均工资C:城镇居民人均生活费用D:个人缴纳的社会保险费答案：A9.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:劳动姿势C:高温危害程度D:噪声危害程度答案：B10.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:便于评价结果的汇总C:权重系数又称局部加权D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：C11.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:培训师C:企业自身D:企业员工答案：B12.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:交叉B:倾斜C:纵向D:横向答案：C13.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:弹性冗与原理答案：A14.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:详细全面C:真实D:省时省力答案：D15.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动权益B:劳动责任C:劳动义务D:劳动主体答案：C16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人天生懒惰C:人缺乏理性D:人以自我为中心答案：A17.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、全”B:“快、准、稳”C:“快、准、狠”D:“狠、准、稳”答案：A18.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务必须完整B:员工数目与任务数目应统一C:员工数目与任务数目不一致的情况D:员工数目和任务数目保持一致答案：C19.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:便于读者识别标准B:由一般要素和技术要素构成C:能帮助读者了解标准的主要技术内容D:便于读者了解标准产生的背景答案：B20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A21.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:定期招聘D:内部招募答案：D22.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:适当时间C:一年D:半年或一年半答案：A23.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议答案：B24.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:高层领导B:集团董事会C:人力资源部部长D:总经理答案：A25.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:10C:3D:7答案：B26.岗位规范的主要内容不