专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省宁海县历年企业二级人力资源管理师资格认证完整版【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:国务院行政法规C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C3.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:短文法D:成绩记录法答案：B4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:工资差距C:浮动幅度D:等级重叠答案：C5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：A6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:6个月D:2个月答案：B7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:企业其他各类人员的数量C:新项目投资D:生产技术水平答案：A8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D9.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:比较评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：C10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:①②④③C:③①②④D:①②③④答案：A11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C13.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：A14.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效能参照性标准体系答案：A15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:学习评估D:行为评估答案：C16.超事业部制的主要缺点有()。A:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡B:降低决策与执行的效率C:内部的价格体系不容易完全理顺D:组织关系复杂，不易分清责任答案：B17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：D21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A22.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工