专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省马村区2024年企业人力资源管理师二级认证考试大全附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:年C:月D:季度答案：C2.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员的供给预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：A3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:情感因素D:胜任特征答案：D4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织目标C:组织条件D:人员变动答案：B5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：C6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:生产记录C:财务报表D:客户反馈答案：C7.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A8.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D9.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：C10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:物理测验D:心理测验答案：B11.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D12.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A13.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：B14.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程内容C:课程评价D:课程教材答案：A17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:高于D:等于答案：A18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D20.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C21.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:相关度C:信度D:效度答案：C22.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:目标C:控制D:激励答案：C23.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D24.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B25.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:开放式D:双