专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省大余县企业三级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.关于道德评价，正确的说法是（）。A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准D:领导对员工的道德评价具有权威性答案：A2.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自上而下”B:“自右而左”C:“自下而上”D:“自左而右”答案：A3.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能答案：C4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:动机B:认知C:态度D:知觉答案：C5.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:二次竞争B:三次竞争C:初次竞争D:最终竞争答案：C6.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权责B:权限C:职权D:职责答案：B7.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A:定期；13年B:不定期；1年以上C:定期；1年D:不定期；3年以上答案：A8.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:多重性B:长度C:层次数目D:宽度答案：B9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:无需C:酌情D:部分答案：A10.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：C11.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规章C:规则D:制度答案：A12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:培训对象易于加深理解B:所传授的知识不够集中C:随时可满足员工某方面需求D:不占用大量时间，形式灵活答案：B13.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:定期招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:任务目标B:组织机构C:分工协作D:组织结构答案：B15.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:客户评价B:同级评价C:家庭背景评价D:上下级评价答案：C16.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:工时利用率B:工作轮班制C:技术知识要求D:劳动姿势答案：C17.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:150％D:200％答案：A18.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:问卷评估法C:测验法D:360度评估答案：D19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：A20.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:劳动定额的统计分析B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施答案：A21.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:劳动统计标准B:管理方法标准C:管理程序标准D:工作时间标准答案：D22.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:集体合同协商代表双方人数可以不对等B:协商双方各方人数至少3名C:首席代表不得由非本单位人员代理D:主要采取协商会议的形式答案：A23.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队决策职能B:团队任务职能C:团队沟通职能D:团队维护职能答案：D24.受教育经历包