人力资源实习生岗位职责人力资源实习生岗位职责(通用20篇)在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎大家分享。人力资源实习生岗位职责1职责：1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的.招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务；2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等；4、整理月度部门人员入离职数据；5、协助上级完成校园招聘事宜；6、协助上级完成培训工作的开展；7、完成领导交代的其他事宜。岗位要求：1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月；人力资源实习生岗位职责2职责：1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入；2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理；3、协助团队进行薪酬项目方案的.数据整理及测算；4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理；5、处理leader安排的临时工作。职位要求：1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感；2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识；3、细心，耐心，性格温和；4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。人力资源实习生岗位职责31、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质；2、负责招聘职位的.发布，招聘需求的更新及简历筛选工作；3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试；4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理；5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理；6、负责员工考勤、奖惩管理；7、完成上级交代的其他工作任务。人力资源实习生岗位职责41、负责分公司劳动关系全流程（从入职到离职），维护HR系统中员工数据信息；2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；3、员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；4、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险；5、负责分公司考勤数据整理；6、协助开展各项员工培训；7、上级主管安排的.其他工作内容。人力资源实习生岗位职责51、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶；2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试；3、初试，登记面试的`结果，对面试后的人员进行复试的安排；4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会；5、领导交办的其他事情。人力资源实习生岗位职责61、负责HRIS系统，确保各项日常功能的'按时实现；2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地；3、协助培训使用HR系统的相关人员；4、HR系统的维护和功能性优化；5、领导安排的其他工作。人力资源实习生岗位职责7职责：1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;3、负责员工福利政策制定、采购及发放;4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;5、协助处理劳动争议;6、完成领导交给的`其他工作任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;3、熟练使用各类办公软件;人力资源实习生岗位职责8岗位职责：1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等；2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营；3、完成上级交付的'其他工作。任职要求：1、大专以上学历，20xx届毕业生；2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知；4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神；人力资源实习生岗位职责91、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；5、上级交代的其他事项；人力资源实习生岗位职责101、办理人员入职、离职手续；2、负责员工档案上传、整理工作；3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施；4、负责阳光行动、反舞弊制度的.培训、推广和宣传工作；5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析；6、负责春雨计划的宣传及执行；7、完成上级安排的其他工作。人力资源实习生岗