人力资源实习生的岗位职责人力资源实习生的岗位职责(15篇)现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的人力资源实习生的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源实习生的岗位职责11、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;7、在做好本职工作的`基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;人力资源实习生的岗位职责2职责:1.协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;2.协助进行新员工入职培训相关工作;3.按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;4.支持人力资源其他模块相关工作;5.资料翻译，文件编辑整理相关工作;6.完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1.在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;2.每周可实习3天左右;3.做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;4.英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。人力资源实习生的岗位职责3职责：(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;(4)领导交代的其他事宜。应聘要求：(1)全日制大专及以上学历，日语专业;(2)能进行日常口语和文字交流;(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。人力资源实习生的'岗位职责4职责：1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;3、负责员工福利政策制定、采购及发放;4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;5、协助处理劳动争议;6、完成领导交给的其他工作任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、亲和力强，积极主动，具有强烈的'责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;3、熟练使用各类办公软件;人力资源实习生的岗位职责51、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;5、负责员工入职、转正、离职等工作的.综合管理;6、负责员工考勤、奖惩管理;7、完成上级交代的其他工作任务。人力资源实习生的岗位职责61、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;2、协助推动人力资源信息化项目的`实施落地;3、协助培训使用HR系统的相关人员;4、HR系统的维护和功能性优化;5、领导安排的其他工作。人力资源实习生的岗位职责71负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;4推进公司人力资源政策、流程在分公司的`落地实施，规避劳动风险;5负责分公司考勤数据整理;6协助开展各项员工培训;7上级主管安排的其他工作内容。人力资源实习生的岗位职责8职责：1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;6、其他上级安排的'任务。任职要求：1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。人力资源实习生的岗位职责9职责：1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;4、协助招聘数据的.收集及统计;岗位要求：1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;4、积