人力资源实习生岗位职责人力资源实习生岗位职责集锦15篇在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源实习生岗位职责11、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质；2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作；3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试；4、负责公司福利、社会保险等工作的'综合管理；5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理；6、负责员工考勤、奖惩管理；7、完成上级交代的其他工作任务。人力资源实习生岗位职责2职责：（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜；（2）协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性；（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作；（4）领导交代的'其他事宜。应聘要求：（1）全日制大专及以上学历，日语专业；（2）能进行日常口语和文字交流；（3）有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。人力资源实习生岗位职责3岗位职责1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;3、负责员工入离职手续办理;4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;5、负责人力资源部文件档案整理归档;6、领导交办的其他事项。任职要求：1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;人力资源实习生岗位职责41、协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行；2、进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作；3、推动总部制度规范的'实施，协助提出个性化制度体系建议；4、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；5、负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地；6、协助招聘管理进行岗位招聘；7、负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发；8、负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。9、参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制；10、完成领导交办的其他工作。人力资源实习生岗位职责51、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶；2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试；3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的'安排；4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会；5、领导交办的其他事情。人力资源实习生岗位职责6职责：1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜；2、招聘渠道的开发、维护和评估；3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；4、协助完成部门的.日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；5、校园招聘相关工作协调。岗位要求：1、在校的本科、硕士研究生（20xx年及以后毕业），专业不限；2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利；3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展；4、熟练使用各种办公软件；5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用；6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。人力资源实习生岗位职责71、负责HRIS系统，确保各项日常功能的'按时实现；2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地；3、协助培训使用HR系统的相关人员；4、HR系统的维护和功能性优化；5、领导安排的其他工作。人力资源实习生岗位职责8岗位职责：1、全面协助人力资源信息系统上线的'前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等；2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营；3、完成上级交付的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，20xx届毕业生；2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知；4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神；人力资源实习生岗位职责9职责：1、负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作；2、协助HRBP完成招聘流程内的.各项工作；3、参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。岗位要求：1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业2、每周能保证3—4个工作日的出勤，可以持续工作3—5个月左右；3、优秀的沟通和表达能力；4、性格开朗，有良