专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁岭县企业二级人力资源管理师题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:200%B:300%C:100%D:150%答案：B2.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C3.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:发展战略D:行业特征答案：A5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B6.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:直接数值C:相对数值D:间接数值答案：A7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色答案：D9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:产品产量D:独特性答案：C10.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:高级管理人员答案：D11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:感情效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D12.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:高层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C14.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:用工之日答案：D16.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C17.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点C:共同发展原则D:学习与创新并重答案：C18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队成员满意度C:团队绩效D:团队规模答案：D19.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:③④②①答案：B20.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:调节D:激励答案：A21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:6～9人D:5～15人答案：C22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:50小时D:35小时答案：A23.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C24.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:量词式C:描述式D:等级式答案：C25.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：C26.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C27.以下关于组