专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省铁西区企业二级人力资源管理师认证考试大全含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B2.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:所在行业发展总体趋势答案：D3.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键目标法D:目标分解法答案：C6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:2/3B:1/2C:全部D:1/3答案：B7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:民为邦本,本固宁D:海纳百川,有容乃大答案：B9.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:劳动生产率D:计划工作量答案：B10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训前期评估答案：D12.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:爱岗敬业C:为人民服务D:构建和谐社会答案：C13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④②①③C:④①②③D:①④②③答案：C14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D15.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:薪酬D:工费答案：C17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D18.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:工作方式D:组织气氛答案：A19."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:苛严误差D:居中趋势答案：D20.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法答案：A21.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C22.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D23.()是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:劳动者答案：B24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之问相互调查答案：C25.()不属于劳动组织优化的内容。A