专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年一级企业人力资源管理师题库【实用】第I部分单选题（100题）1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：C2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:决定留在组织中答案：B3.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳答案：D6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:控制幅度C:员工人数D:责任链答案：B7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团队学习D:学习工作化答案：D8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:6D:12答案：D9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:收入—成长C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/6B:1/10C:1/15D:1/12答案：A11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B12.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性C:一般出现在大中型企业D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B13.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:工程团队D:平行团队答案：D14.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:水平流动C:流入企业D:内部流动答案：B15.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A16.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C17.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：D18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:单项劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:职工个人不缴纳工伤保险费D:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间答案：C20.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:递减加价D:四次等比答案：C21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:种族C:性别D:地域答案：C22.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫茨伯格D:梅奥答案：B23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D24.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B25.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维C:横向思维D:逆向思维答案：B26.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线