专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省理塘县历年企业人力资源管理师三级资格认证题库及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:企业大小C:自身的生产经营活动的性质和特点D:经济效益答案：C2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:协调性B:动态适应性C:适合性D:切合性答案：B3.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:各省、自治区、直辖市C:国务院或人大常委会D:企业自行答案：B4.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性答案：D5.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:投资净收益答案：C6.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬结构答案：A7.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:网络招聘B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：D8.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:关键事件法C:选择排列法D:强制分布法答案：B9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权力争议答案：D10.培训成本中的直接成本不包括（）。A:办公用品费用B:培训师的工资和福利C:教室的租金D:交通费用答案：A11.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:目标设计C:过程指导D:激励发展答案：C12.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:战略B:目标C:社会D:企业答案：A13.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:困难补助B:岗位津贴C:全员性福利D:特殊福利答案：D14.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：A15.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:中层主管B:大多数人C:上级D:员工答案：A16.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:安全系统工程标准B:防尘标准C:储运安全标准D:检测检验技术导则答案：C17.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B18.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:物质帮助权D:劳动关系民主化答案：A19.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:改进排列法C:队列排序法D:选择排列法答案：D20.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:模拟演艺法C:综合评价法D:考察评估法答案：A21.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:3B:9C:8D:6答案：C22.管理者训练法的简称是（）法。A:TMPB:SMPC:MTPD:STP答案：C23.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评估B:招聘成本C:招聘指标D:招聘评价答案：B24.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：A25.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:地区集体合同B:特殊职业集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：B26.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:学员学习兴趣C:授课质量D:授课效率答案：D27.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的