专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省蓬溪县企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:局部加权B:总体加权C:内部指标加权D:要素指标加权答案：C2.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:劳动定额水平C:工种定额水平D:工序定额水平答案：B3.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:坚持“少而精”B:必须使用全部的衡量方法C:尽量使用全面衡量的方法D:不能求全责备答案：B4.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:200％C:300％D:100％答案：A5.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项协议B:综合性集体合同C:专项性集体合同D:集体协议答案：B6.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:行为锚定等级评价法B:加权选择量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：B7.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通环境B:沟通原则C:沟通过程D:沟通条件答案：D8.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A9.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数答案：D10.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:绩效考评法B:对比考评法C:合成考评法D:尺度考评法答案：A11.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效访谈B:绩效评估C:绩效改进D:绩效发展答案：C12.招聘评估的最主要目的是（）。A:知道支出的项目B:录用员工的绩效C:知道哪些是不应支出的项目D:降低今后招聘的费用答案：D13.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:培训有效性评估应该始于培训需求答案：D14.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：C15.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查者可以直接倾听被调查者的观点B:封闭式提问与开放式提问相结合C:调查的项目多，涉及的范围广D:能够采集到的资料比较全面答案：A16.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:法律、法规规定的其他情形B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：D17.绩效管理总体设计流程不包括()A:实施阶段B:准备阶段C:考评阶段D:反馈阶段答案：D18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C19.团队的有效性要素构成不包括()。A:薪酬B:成员满意度C:团队学习D:绩效答案：A20.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D21.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和