专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省理塘县三级企业人力资源管理师认证考试题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:管理系统一元化原则B:先定岗再定员原则C:分工协作原则D:明确责任和权限原则答案：C2.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至六级B:五至十级C:七至十级D:一至四级答案：D3.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C4.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:人力资源部人员B:高层领导C:一般员工D:各个层次的管理人员答案：D5.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:重在工作结果B:适用于生产人员C:可操作性较差D:标准较容易确定答案：D6.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:安全卫生知识教育B:个人卫生知识教育C:安全操作知识教育D:提高工作效率培训答案：A7.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:努力目标与组织目标B:个人目标与组织目标C:个人目标和集体目标D:努力目标与集体目标答案：A8.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：C9.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:企业组织的无形部分C:决策层对企业的控制力D:不同管理单元的沟通答案：B10.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:主观判断指标C:能力指标D:否决指标答案：C11.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:符合职位要求的应聘者的数量C:写申请求职人员的数量D:点击招聘网页的数量答案：A12.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:法律、法规规定的其他情形D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的答案：B13.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：D14.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A15.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:团结协作C:代际公平D:艰苦奋斗答案：C16.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:二级评估B:四级评估C:三级评估D:一级评估答案：D17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:15C:5D:7答案：B18.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“零基定员法”B:“全员定额法”C:“生产定额法”D:“劳动出勤率法”答案：A19.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:劳动力供给状况B:外部市场薪酬水平C:社会经济发展状况D:现行的薪酬政策答案：D20.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬标准B:薪酬等级C:薪酬总量D:薪酬额度答案：D21.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略答案：A22.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:有效性C:科学性D:永久性答案：A23.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:市场分析B:价格分析C:成本分析D:经济分析答案：D24.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:效力C:执行效力D:法