专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省理塘县历年企业人力资源管理师三级资格认证完整题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：B2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:广告B:营业推广C:公共关系D:人员推销答案：A3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:6个月B:1年C:20个月D:18个月答案：B4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:员工对激励作出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B5.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:以员工为制定主体B:只在本单位内适用C:由劳动者参与制定D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：A6.企业定员标准的内容不包括（）。A:生产加工方法B:管理层次C:工艺流程D:劳动组织条件答案：B7.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:8小时B:7小时C:10小时D:6小时答案：D8.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:业绩评定法C:合成考评法D:成绩记录法答案：C9.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:可以指导培训课程开发B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C:不需要太多的时间即可有结果D:可以打消高层主管投资培训的疑虑答案：C10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B11.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:班组自我管理B:各类岗位责任制C:质量管理小组D:技术创新答案：D12.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队学习B:服务能力C:团队建设D:团队成长答案：C13.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标答案：D14.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:实用性原则C:特殊性原则D:系统原则答案：C15.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:直接重购C:修正重购D:新购答案：B16.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:产品市场B:服务市场C:组织市场D:信息市场答案：C17.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:观察法?C:情境模拟测试D:测试法答案：A18.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:基尼系数B:生产价格指数C:恩格尔系数D:消费者物价指数答案：D19.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现答案：B20.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:增强了下属的参与意识和工作的责任感C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D21.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:职工参与B:正式公布C:制定主体合法D:内容合法答案：D22.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。