员工绩效薪酬制分配管理制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）武汉新动力燃料有限责任公司员工绩效薪酬分配管理制度众孚管理顾问咨询项目组长：胡强副组长、管理者代表：程安平配合小组成员：刘勇，付靖，蔡玲，蒋志英咨询项目首席顾问：马杰执行小组成员：汪开忠、刘杰、刘念、方邡、徐超、吴双专家顾问：郑耀洲、周文斌目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc195679936"第一章总则PAGEREF_Toc195679936\h3HYPERLINK\l"_Toc195679937"第一条适用范围PAGEREF_Toc195679937\h3HYPERLINK\l"_Toc195679938"第二条目的PAGEREF_Toc195679938\h3HYPERLINK\l"_Toc195679939"第三条原则PAGEREF_Toc195679939\h3HYPERLINK\l"_Toc195679940"第四条依据PAGEREF_Toc195679940\h3HYPERLINK\l"_Toc195679941"第五条薪酬体系PAGEREF_Toc195679941\h3HYPERLINK\l"_Toc195679942"第六条薪酬管理PAGEREF_Toc195679942\h3HYPERLINK\l"_Toc195679943"第二章薪酬分配与管理PAGEREF_Toc195679943\h4HYPERLINK\l"_Toc195679944"第七条薪酬结构PAGEREF_Toc195679944\h4HYPERLINK\l"_Toc195679945"第八条基本工资PAGEREF_Toc195679945\h4HYPERLINK\l"_Toc195679946"第九条岗位工资PAGEREF_Toc195679946\h4HYPERLINK\l"_Toc195679947"第十条工龄工资PAGEREF_Toc195679947\h5HYPERLINK\l"_Toc195679948"第十一条绩效工资PAGEREF_Toc195679948\h5HYPERLINK\l"_Toc195679949"第三章加班工资发放PAGEREF_Toc195679949\h6HYPERLINK\l"_Toc195679950"第十二条发放原则PAGEREF_Toc195679950\h6HYPERLINK\l"_Toc195679951"第十三条加班工资计算标准PAGEREF_Toc195679951\h6HYPERLINK\l"_Toc195679952"第四章附则PAGEREF_Toc195679952\h7员工绩效薪酬分配管理制度第一章总则第一条适用范围武汉新动力燃料有限责任公司（以下简称为公司）非年薪制分配的在岗员工均依本办法实施绩效工资分配。第二条目的制定本办法的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和绩效给予合理报酬和激励。努力做到：薪酬激励与岗位价值相结合；薪酬激励与员工业绩相结合；薪酬激励要能吸引人才、留住人才，驱动员工努力工作创造业绩，激发员工提升能力和素养。薪酬办法与公司短期效益、中长期的持续发展相结合。第三条原则公平性原则：薪酬办法应该体现外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬办法应该以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬办法应该以增强激励作用为导向，激发员工工作积极性和创造性。合理支付原则：薪酬总额应该是在公司支付能力之内，并且要充分考虑公司的持续发展。第四条依据薪酬分配的主要依据是：公司经营成果，员工的业绩、能力、责任和风险，并参考武汉市社会平均工资水平情况。第五条薪酬体系公司薪酬分为年薪制、绩效工资制二种体系。其中绩效工资制是以薪酬与工作业绩挂钩为主，并且适当考虑岗位价值、所需能力、经验和任务繁重程度以及适当分享公司经营成长成果等因素的一种分配制度。第六条薪酬管理（一）薪酬分配是公司经营管理工作的重要组成部分。本办法制定与修改由董事会批准；薪酬标准调整与确定由经理办公会决定；薪酬日常管理由综合办公室负责。（二）员工上岗前，均应确定岗位工资标准。程序为：所在部门或项目组填报《员工岗位工资标准评定表》，综合办公室初审，员工所在部门公司分管领导审核，总经理审批。第二章薪酬分配与管