专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省南漳县企业三级人力资源管理师资格考试题库含答案第I部分单选题（100题）1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:35％～45％C:15％～25％D:25％～35％答案：D2.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：A3.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律关系的构成要素C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：D4.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用合格比答案：D5.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:工作指导法B:讲授法C:专题讲座法D:工作轮换法答案：B6.特别适合普通职员的招募方法是()A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A7.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:行业D:国家答案：D8.下列不属于外部培训资源的是（）。A:各级院校B:咨询公司C:专业培训公司D:公开培训教材答案：D9.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题答案：C10.（）随着技能等级的变化而变化。A:员工薪酬B:内部回报C:外部回报D:工资和薪金答案：A11.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:情商测验B:物理测量C:心理测量D:心理测验答案：C12.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A13.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:季度C:年度D:月度答案：C14.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C15.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:管理成本较高D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：C16.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：A17.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力答案：A18.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C19.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:否决指标D:主观判断指标答案：B20.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:成果薪酬体系答案：D21.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合管理性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合生产操作性岗位采用答案：D22.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:缩短工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：A23.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:一至四级B:五至十级C:七至十级D:五至六级答案：A24.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：B25.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A26.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A