专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省整理企业人力资源管理师三级认证考试完整题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:以人为中心C:以事为中心D:被动反应型答案：A2.()是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：A3.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：A4.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:明确企业薪酬福利策略B:调查企业外部福利计划情况C:分析企业财务状况D:了解企业内部福利项目需求答案：A5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:网络协议C:临时协议D:口头协议答案：A6.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:纵向信息沟通B:横向信息沟通C:建立标准信息载体D:混合信息沟通答案：D7.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解答案：B8.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:人工费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B9.企业定员管理的作用不包括（）。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D10.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:序数表示法D:描述调查答案：D11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:半数以上C:a／4以上D:全部答案：A12.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D13.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:12C:7D:3答案：A14.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:10B:6C:7D:8答案：A15.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:依法B:应当C:按规定D:必须答案：A16.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:层次评估法B:泰勒模式C:情景模拟测试D:目标导向模型答案：A17.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:热身阶段B:解决问题阶段C:准备阶段D:畅谈阶段答案：A18.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:附加价值劳动生产率B:劳动分配率C:人工成本比率D:实物劳动生产率答案：B19.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会B:设区的县级劳动能力鉴定委员会C:设县的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：D20.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:车间C:专业分工D:作业组答案：D21.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:法国梧桐树B:丁香树C:花草树木D:泡桐树答案：C22.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的报酬权B:劳动关系民主化C:保障劳动者的劳动权D:物质帮助权答案：C23.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效总结B:绩效评估C:绩效反馈D:绩效申诉和评审答案：D24.对于客户的询问，员工符合职业用