专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省秭归县企业三级人力资源管理师资格考试大全含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:目录C:整理资料D:课题资料答案：B2.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:沟通的氛围尽可能宽松C:沟通的氛围尽可能严肃D:应该确定一个专门的时间答案：C3.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:差异的处理B:分析和总结C:人力资源费用支出控制的实施D:制定控制标准答案：B4.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：A5.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌生的问题B:能够预料到的问题C:熟悉的问题D:不能预料到的问题答案：B6.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:多样性B:适时性C:开放性D:个性化答案：A7.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者答案：B8.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:访谈法C:目标型调查法D:描述型调查法答案：A9.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理机制C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D10.（）不是内部招募法的优点。A:适应较快B:费用较高C:激励性强D:准确性高答案：B11.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位各项任务的数量和质量要求B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D12.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:劳动行政部门C:企业法人代表D:企业工会主席答案：B13.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:特许经营C:分包D:资产互换答案：A14.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据答案：A15.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:宪法C:行业D:国家劳动立法答案：D16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:被考评者B:考评标准C:考评目的D:考评方法答案：A17.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性很强B:适合事务性工作岗位采用C:注重员工或团队的工作业绩D:适合生产性、操作性岗位采用答案：B18.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:障碍处理者B:领导者C:资源分配者D:企业家答案：B19.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：B20.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：B21.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:5年C:4年D:半年答案：A22.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以受训者为准C:观察思考式D:以教师为准答案：A23.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:决策模拟竞赛法答案：B24.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规定B:用人单位内部劳动法则C:用人单位内部劳动规则D:用人单位内部劳动规范答案：C25.（）的大小反映