专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省阳新县历年企业三级人力资源管理师资格考试真题题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:利润=收入+成本C:收入+成本=利润D:收入=利润-成本答案：A2.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事长B:监事会C:总经理D:董事会答案：D3.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:经济环境B:政治法律环境C:社会文化环境D:技术环境答案：B4.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B5.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C6.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:强迫选择法、C:行为量表法D:行为观察法答案：D7.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:现实的付出B:可能的贡献C:实现价值D:能力的贡献答案：B8.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:它能够提高学员的行为能力答案：A9.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权威管理C:权变管理D:静态管理答案：A10.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:猎头公司B:网络招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：A11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:是绩效考评的执行机构C:是绩效考评的领导机构D:由企业高层和相关部门负责人组成答案：B12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A13.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视预期目标的评估B:目标制定大多出自受训者意见C:忽视过程评估D:没有对目标本身进行评估答案：B14.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训师成本高B:培训成本高C:花费较高D:一次活动产生了两类需要培训的员工答案：D15.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训环境分析C:培训课程目标分析D:培训课程分析答案：D16.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的劳动安全卫生条件B:纠正违反劳动法的行为和现象C:调查和解决企业工资差距问题D:检查企业的社会保险缴费情况答案：C17.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：A18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：C19.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:残疾特级B:一级C:特级D:特重级答案：B20.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:科学性B:可比性C:准确性D:合理性答案：A21.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息校对B:检查加工C:信息核实D:信息收集答案：D22.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:最后一步淘汰若干低分者B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施D:每种测试方法都是淘汰性的答案：A23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:岗位评价的中心是现有的人员D:工作岗位分析的进一步延续答案：C24.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:绩效薪酬体系B:结构薪酬体系C:岗位薪酬体系