专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省凤泉区二级企业人力资源管理师资格考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：C2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:15个D:5个答案：A3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:书面协议C:临时协议D:网络协议答案：B4.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:根据工作要求规定培训类型D:发现工作任务适合的培训类型答案：D5.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:总经理C:部门经理D:基层员工答案：C6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法答案：B7.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:工作态度答案：B8.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况答案：A10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D12.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:绩效工资答案：D13.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:大大缩短绩效考评的周期答案：D14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D18.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:数量D:规模答案：A20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：C21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:个人公平D:外部公平答案：B22.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:设置更为全面的指标体系C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B23.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:年薪制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：