企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的关系的任务书任务背景：在现代企业管理中，员工心理状态和工作态度对组织绩效有着重要的影响。而员工的心理授权程度不仅影响个人工作表现，也影响到整个组织氛围。因此，研究企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的关系，对于提升组织绩效具有重要意义。任务目的：本研究旨在：1.通过文献综述和实证研究，探讨企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度之间的关系；2.分析员工心理授权对组织氛围和员工工作态度的影响机制；3.探讨企业如何提高员工心理授权的水平，以及如何营造支持员工心理授权的组织氛围。任务步骤：1.整理相关文献，分析现有研究成果，撰写文献综述部分；2.设计问卷，采集员工心理授权、组织气氛、员工工作态度等数据，并进行统计分析；3.统计分析数据，探究员工心理授权、组织气氛与员工工作态度之间的关系；4.在分析实证研究基础上，探讨员工心理授权对组织氛围和员工工作态度的影响机制；5.根据研究结果，提出企业如何提高员工心理授权水平，并营造支持员工心理授权的组织氛围的建议。任务成果：1.文献综述报告，包括对现有研究成果的梳理和总结；2.实证研究报告，包括设计问卷、采集数据、统计分析和结果解释；3.研究报告，包括关于员工心理授权、组织氛围和员工工作态度的影响关系和提高员工心理授权水平的建议。