专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省古县2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证完整版含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D3.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:近因效应C:晕轮效应D:首因效应答案：A4.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:平等D:隶属答案：D6.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:劳动力市场答案：D7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:劳动成果D:计划产出答案：A8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:校园招聘C:网络招聘D:外部招聘答案：D9.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:就业量与成本D:劳动力需求量答案：B10.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:观察法D:问调查法答案：D14.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:经验推断法B:定员分析法C:人力资源信息库D:生产函数模型法答案：C15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B16.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为定位法D:关键事件法答案：B17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A18.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：D19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:结构化面试C:文件筐D:无领导小组讨论答案：C20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A21.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教学对象答案：D22.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A25.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪