专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省万荣县企业人力资源管理师二级资格认证真题带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:福利费答案：D2.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:现场观察D:员工访谈答案：D3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A4.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：A5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术答案：D6.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:智能素质C:文化素质D:性别年龄答案：D7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:应聘者的发展潜力C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D10.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：B11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A12.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：A13.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D14.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：B15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:IT行业C:销售人员D:流水线工人答案：C16.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我实践型答案：D17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:效率优先答案：D21.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关安全生产的规定C:政府有关劳动保护的规定D:考核制度答案：D22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D23.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对测评者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：A24.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D25.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:临时员工D:全体员工答案：A26.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B27.（）将薪酬计划和培训计划